Anlässlich des Weltfrauentags freut sich LIWEST über die Auszeichnung als „Top Female Workplace“ durch die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu. Diese Anerkennung bestätigt den erfolgreichen Weg des Unternehmens, der auf Vielfalt, Chancengleichheit und Stärkenorientierung setzt.
Anstatt Frauen durch spezielle Programme auf vermeintliche Defizite hinzuweisen, setzt LIWEST gezielt auf die individuellen Stärken jedes*r Einzelnen – unabhängig vom Geschlecht. Das Unternehmen verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, der sich in den letzten 15 Jahren organisch entwickelt hat und bereits im Rekrutierungsprozess beginnt. Hier wird gezielt darauf geachtet, Vielfalt zu fördern und Talente anhand ihrer Qualifikationen und Potenziale zu gewinnen, statt Geschlechterquoten oder Sonderprogramme in den Fokus zu rücken.
„Wir sind stolz auf die Auszeichnung als ‘Top Female Workplace‘, weil sie zeigt, dass Gleichberechtigung keine Frage von Förderprogrammen ist, sondern von gelebter Wertschätzung und Chancengleichheit.“
Gerade in den traditionell noch immer von Männern dominierten Bereichen wie IT und Technologie konnte LIWEST in den vergangenen Jahren eine Vielzahl an Expert*innen gewinnen. Dabei geht es nicht um gezielte Frauenförderung, sondern um die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, das Chancengleichheit bietet und allen Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, sich entsprechend ihrer Fähigkeiten zu entfalten. Das zeigt sich auch im Führungsnachwuchsprogramm, das sowohl Frauen als auch Männer gleichermaßen unterstützt, ohne auf verpflichtende Quoten oder spezielle Fördermaßnahmen zurückzugreifen.
Dass der Anteil weiblicher Führungskräfte in den letzten fünf Jahren von 16,6 auf 30,7 Prozent gestiegen ist, zeigt, dass sich diese Strategie bewährt und die Entwicklung ganz natürlich erfolgt ist. Maria Gratzl, Leiterin People & Culture bei LIWEST, unterstreicht diesen Erfolg: „Wir sind stolz auf die Auszeichnung als ‘Top Female Workplace‘, weil sie zeigt, dass Gleichberechtigung keine Frage von Förderprogrammen ist, sondern von gelebter Wertschätzung und Chancengleichheit.“
LIWEST geht jedoch noch einen Schritt weiter und setzt sich aktiv dafür ein, Rahmenbedingungen zu schaffen, die die individuellen Bedürfnisse aller Mitarbeitenden berücksichtigen. Flexible Arbeitszeitmodelle, hybride Arbeitsmöglichkeiten und alternative Führungsstrukturen sind wesentliche Bestandteile, um ein modernes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Das Diversity-Leitbild von LIWEST ist unter dem Motto „Wir gehen respektvoll miteinander um“ verankert und orientiert sich laut LIWEST Geschäftsführer Stefan Gintenreiter am Leitsatz: „Gemeinsam streben wir nach einer Kultur, die auf Vielfalt aufbaut, Gerechtigkeit fördert und für alle offen ist.“
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder individuellen Lebensmodellen bietet das Unternehmen ein Umfeld, in dem alle Mitarbeitenden ihre Stärken einbringen und sich weiterentwickeln können. So wird gelebte Chancengleichheit nicht nur zur Unternehmensphilosophie, sondern zum Erfolgsfaktor für die Zukunft.
Über LIWEST
LIWEST hat sich seit seiner Gründung 1978 vom reinen Kabelnetzbetreiber zum zukunftsorientierten Telekommunikationsunternehmen entwickelt. Heute ist LIWEST der führende Internetanbieter in OÖ und versorgt sowohl Privathaushalte als auch Unternehmen in der gesamten Region. Zudem agiert das Unternehmen als verlässlicher regionaler Partner für Gemeinden, Städte und Wohnbauträger. Durch die Kombination einer flächendeckenden Kabelinfrastruktur mit dem fortschreitenden Glasfaserausbau sowie der exklusiven 5G-Lizenz für Oberösterreich schafft LIWEST die Grundlage für leistungsstarkes Internet und modernes Fernsehen der nächsten Generation. Ergänzt wird das vielseitige Produktportfolio durch attraktive Tarife für Mobiltelefonie, die in ganz Österreich verfügbar sind.
